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Política laboral para el combate a las desigualdades

Foto del escritor: INFO CDMX / CIISINFO CDMX / CIIS












Política laboral para el combate a las desigualdades




La desigualdad entre hombres y mujeres es uno de los grandes pendientes que enfrentamos como sociedad y que, al tratarse de un problema estructural, se manifiesta en múltiples ámbitos de nuestras vidas.

En México, por ejemplo, la brecha salarial es de 16%, es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 84; la participación de las mujeres en la economía remunerada alcanza el 46%, mientras que la de los hombres asciende a 77%; además, somos el tercer país de América Latina con menor presencia de mujeres en los puestos de mayor nivel jerárquico en el sector público.

Y podríamos continuar exponiendo cifras que ilustren la gravedad del tema, pero ante una situación sobrediagnosticada, lo que falta es poner sobre la mesa acciones concretas para la atención de esta problemática que como mujeres enfrentamos en nuestro día a día. Motivo por el cual desde los entes públicos tenemos la obligación ética y moral de contribuir a disminuir estas desigualdades, no solo a través del ejercicio de nuestras funciones, sino también a través de acciones y políticas que coadyuven a disminuir esta desigualdad respecto de las personas servidoras públicas que colaboran en nuestras instituciones.

En ese sentido, desde el Pleno del INFO CDMX hemos impulsado diversos ajustes y cambios a nuestra política laboral que buscan contribuir a eliminar estas desigualdades estructurales, me referiré a tres de ellos:

En primer lugar, se aprobó la ampliación de las licencias de paternidad para que la duración de éstas sea igualitaria a la de las licencias de maternidad, buscando el ejercicio pleno de la paternidad y atendiendo al principio superior de la niñez, pero también contribuyendo a la equidad de género, en tanto este tipo de licencias pueden convertirse en un factor de discriminación en la decisión de contratar a una persona de un género u otro.

En segundo lugar, se realizó un ajuste importante que amplía el periodo de lactancia materna de 6 meses a 2 años, para las personas lactantes que decidan ejercerlo. Además del establecimiento de un lactario en las instalaciones del Instituto.

Y, finalmente, se aprobaron los lineamientos para home office, el trabajo a distancia, que se implementó en el marco de la pandemia, pero que ya no sólo se utiliza para afrontar momentos de crisis o emergencia, sino para cualquier circunstancia, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas al posibilitar un mayor equilibrio entre su vida personal y su vida profesional.

Estas, entre otras acciones, hicieron posible que hace unas semanas el INFO CDMX se convirtiera en la institución pública de nuestra capital con mejor puntaje en la Ciudad de México de entre las instituciones evaluadas, al recibir el Distintivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres nivel intermedio, otorgado por la Secretaría de Mujeres de la Ciudad de México, que reconoce y valora la incorporación transversal de la perspectiva de género al interior del Instituto y sus ámbitos de actuación, con el firme propósito de mejorar la calidad de vida de las personas, en especial de las mujeres y niñas, al propiciar un cambio en la cultura laboral libre de violencia y discriminación.

A pesar de lo avanzado hasta ahora, debemos reconocer que todavía tenemos importantes asignaturas pendientes para llegar a un escenario de igualdad sustantiva y plena al interior del Instituto. En ese sentido, desde el INFO CDMX reiteramos nuestro compromiso de seguir contribuyendo hacia ese objetivo a través del ejercicio de nuestras funciones como órgano garante de los derechos de acceso a la información y a la protección de datos personales, así como a través de cambios estructurales al interior de nuestra Institución. Va por todas. Ni un paso atrás.

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